Вопросы граждан

По нашему мнению в данном случае выводы налоговой инспекции не соответствуют нормам законодательства и правомерными не являются. Мы считаем, что предприниматели без образования юридического лица обладают общей правоспособностью и вправе осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом. Это следует из статей 23 и 49 Гражданского кодекса РФ. В пункте 3 статьи 23 Гражданского кодекса РФ указано, что к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, применяются правила Гражданского кодекса РФ, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями. А в пункте 1 статьи 49 Гражданского кодекса РФ определено, что коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Кроме того, необходимо учитывать и такой момент. В пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" указаны сведения об индивидуальном предпринимателе, которые должны быть отражены в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). В частности, в нем отражаются коды по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности. Однако, как следует из пункта 5 указанной статьи, в случае изменения именно этих сведений (например, в случае перехода к новым видам деятельности) сообщать об этом в регистрирующий орган индивидуальные предприниматели не обязаны. Поэтому, может сложиться такая ситуация, когда освоен новый вид деятельности, но в регистрирующий орган об этом не сообщили, и, соответственно, в ЕГРИП коды этого нового вида деятельности не отражены. И нарушением это не является. (Подобной позиции придерживаются и столичные налоговики: Письмо УФНС РФ по г. Москве от 31.08.2006 № 18-11/3/76627@). Таким образом, следует вывод. Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица имеет право осуществлять любые, не запрещенные законом виды деятельности, а не только те, которые отражены в ЕГРИП и в свидетельстве о регистрации индивидуала. Осуществление деятельности, не указанной в свидетельстве о регистрации, не является безусловным основанием для признания такой деятельности непредпринимательской. Следовательно, налоговики не имеют права отказать в признании расходов, осуществленных в целях осуществления такой деятельности только на основании того, что она не отражена в ЕГРИП и в свидетельстве о регистрации. И если на практике такой отказ имеет место, необходимо обжаловать соответствующие действия или решения инспекторов в установленном законом порядке.

Минфин РФ в Письме от 26.01.2007 № 03-03-06/1/33 "О налогооблагаемых доходах при увеличении уставного капитала за счет нераспределенной прибыли" дает на этот вопрос утвердительный ответ. У участников, являющихся организациями, возникает внереализационный доход в размере увеличения номинальной стоимости его доли в уставном капитале ООО. Если участником является физическое лицо, у него также возникает налогооблагаемый доход в виде разницы между первоначальной и новой номинальной стоимостью долей участников ООО. Датой получения дохода в этом случае будет считаться дата регистрации увеличения уставного капитала ООО. При этом сумма налога, уплаченная в связи с увеличением номинальной стоимости долей участников общества, может быть учтена при их последующей реализации.

Специальных курсов по государственным закупкам для поставщиков нет. Обычно поставщики продукции обучаются на курсах по государственным закупкам вместе с заказчиками. В Чувашской Республике Региональным центром подготовки и переподготовки специалистов по организации и проведению торгов (конкурсов) на закупку продукции для государственных нужд является Чебоксарский кооперативный институт Российского университета кооперации.

Летом 2006 года Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 137-ФЗ в часть первую Налогового кодекса РФ было внесено очень много изменений. В частности, установлен апелляционный порядок обжалования решений о привлечении к налоговой ответственности. Кроме того, предусмотрено, что такие решения могут быть обжалованы в судебном порядке только после обжалования этих решений в вышестоящем налоговом органе. Однако самим законом № 137-ФЗ определено, что данное правило начнет применяться, начиная с 1 января 2009 года.

Следует отметить, что напрямую данные расходы в Налоговом кодексе РФ не названы. Это означает, что налоговики, не вникая в суть дела, могут посчитать, что если бытовая техника приобретается, например, не с целью обслуживания клиентов, а для бытовых нужд сотрудников, затраты на ее покупку учесть в расходах нельзя. Однако если проанализировать нормы налогового и трудового законодательства, можно придти к выводу, что данные затраты можно учитывать при налогообложении прибыли. Из подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ следует, что расходы на обеспечение нормальных условий труда, предусмотренных законодательством РФ, учитываются при налогообложении прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. В целях обеспечения нормальных условий труда работодатель обязан выполнять ряд требований Трудового кодекса РФ. Например, в статье 22 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. А в статье 223 конкретизируется, что работодатель обязан по установленным нормам оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и др. Требования к обустройству помещений для приема пищи установлены Строительными нормами и правилами "Административные и бытовые здания" СНиП 2.09.04-87. В пункте 2.52 указанного документа определено, что комната приема пищи должна быть оборудована умывальником, стационарным кипятильником, электрической плитой, холодильником. Таким образом, из процитированных норм следует вывод, что приобретение работодателем холодильника, электрической печи (мы полагаем, что к ней относится и микроволновка), электрического чайника является обязанностью работодателя, направленной на обеспечение нормальных условий труда. Поэтому соответствующие затраты должны учитываться в расходах на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ.

В соответствии с действующим законодательством заказчик вправе отказаться от проведения открытого конкурса не позднее, чем за 15 дней до даты окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе. Частью 3 статьи 448 ГК РФ определено, что в случаях, когда организатор открытых торгов отказался от их проведения с нарушением установленных сроков, он обязан возместить участникам конкурса понесенный ими реальный ущерб. Кроме того, несоблюдение заказчиком установленных сроков, в течение которых он может отказаться от проведения объявленного открытого конкурса, может явиться основанием для обжалования заинтересованным участником размещения заказа действий заказчика.

Да, действительно в республике успешно ведется строительство физкультурно-спортивных комплексов и в 2007 году в с.Батырево предусмотрена реконструкция сельского Дома культуры под физкультурно-спортивный комплекс.На эти цели будет направлено 22,64 млн. рублей, из них за счет федерального бюджета 18,8 млн. рублей

Если такое условие включить в трудовой договор, оно будет противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, и, соответственно, признаваться незаконным. В вашей ситуации можно посоветовать следующее. Со вновь поступающими на работу заключайте ученические договоры (статья 198 Трудового кодекса РФ). Из статьи 199 Трудового кодекса РФ следует, что одним из условий ученического договора является обязанность проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. В том случае, если работник уволится раньше оговоренного срока, ваша организация может воспользоваться возможностью, предоставляемой статьей 249 Трудового кодекса РФ. Этой статьей установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Да, такие нормы существуют. Они установлены в Приложении № 3 "Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса" к Санитарным правилам 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100. Если речь идет о разовом подъеме и перемещении тяжести (до 2 раз в час) при чередовании с другой работой, то для мужчин оптимальное значение тяжести за один раз не должно превышать 15 кг. При этом допустимое значение тяжести за один раз не может быть больше 30 кг. Если же подъем и перемещение тяжести происходит постоянно в течение рабочей смены, то оптимальное значение для мужчин за один раз составляет до 5 кг. Допустимое значение за один раз - до 15 кг.

Нет, так делать нельзя. Трудовым кодексом РФ такая возможность не предусмотрена. Во-первых, согласно пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае смены собственника имущества организации можно уволить по инициативе работодателя только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. На остальных сотрудников это правило не распространяется. Во-вторых, поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 Гражданского кодекса Российской Федерации собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит. Т.е. если речь идет о смене учредителей ООО, увольнять руководителя, его заместителей и главного бухгалтера на основании пункта 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ нельзя.

России важно стать членом ВТО с начала будущего года, чтобы в новый политический цикл войти уже в новом качестве. Об этом заявил глава Минэкономразвития России Герман Греф, выступая на конференции Американской торговой палаты. "Нам критически важно завершить переговоры в этом году, чтобы в новый политический цикл мы вступили в новом качестве - членом ВТО", - подчеркнул министр. Как сообщает ПРАЙМ-ТАСС, Герман Греф признал, что, помимо планов России, есть еще и позиция партнеров по переговорам. "Ключевая цель, которую мы перед собой ставим, - в 2007 году завершить присоединение", - сказал глава Минэкономразвития России. Он напомнил, что сейчас Россия ведет активную стадию многосторонних переговоров с Евросоюзом и США, и выразил надежду, что в ближайшие несколько месяцев все неурегулированные вопросы будут сняты. Герман Греф также отметил, что уменьшение поступлений в бюджет (выпадающие доходы) от вступления России в ВТО составит в 2008-2010 году более 220 млрд. рублей. При этом он отметил, что "увеличение товарооборота, а также рост сбора НДС будут покрывать эти расходы". По данным Германа Грефа, выпадающие доходы связаны в основном с изменением ставок импортных тарифов. В 2008 году сумма выпадающих средств составит порядка 40 млрд. рублей, в 2009 - около 70 млрд. рублей, в 2010 - 100 млрд. рублей. Он пояснил, что все эти цифры уже заложены в проектировки бюджета с расчетом, что Россия с 1 января 2008 года становится членом ВТО. Герман Греф считает, что "улучшение инвестиционного климата, увеличение притока капитала в страну превысит выпадающие доходы". "Эти цифры также заложены в проектировках", - пояснил Герман Греф. Приток инвестиций также скажется на росте ВВП, отметил Герман Греф, заявив, что на первые годы их вклад в рост ВВП составит всего десятые доли процента.

Индекс тарифов на грузовые перевозки автомобильным транспортом на конец февраля (февраль 2007 г. к декабрю 2006 г.) составил 109,4 %, в среднем по России - 111,1%.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Сохранение среднего заработка иногда приводит к конфликтам с работником. Дело в том, что исчисление среднего заработка регулируется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. С одной стороны, расчет среднего заработка - дело трудоемкое, поскольку ст. 139 ТК РФ требует его исчислять с учетом выплат аж за 12 предыдущих месяцев. С другой стороны, после такого кропотливого расчета работник зачастую все равно остается недовольным, поскольку исчисленная сумма оказывается меньше, чем зарплата, которую бы он получил, если бы в командировку не ездил. Особенно большая разница возникает при командировках в январе. Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 05.02.2007 № 275-6-0 подтвердила, что, действительно, в отдельных случаях "текущая" заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в таком порядке. Однако, подчеркнуло ведомство, заработную плату за дни нахождения в командировке выплачивать нельзя, поскольку это будет противоречить положениям ТК РФ. Из этого следуют и проблемы с налогообложением такой выплаты. Зачастую дни, проведенные в командировке, не исключаются из расчетного периода для расчета отпускных, поэтому впоследствии средняя заработная плата за данный период рассчитывается как период, отработанный полностью. В результате неверного расчета отпускных еще раз искажается налоговая база по налогу на прибыль. Впрочем, для решения этой проблемы есть совершенно иной, законный выход, который должен устроить все стороны. Для этого работодатель вправе объявить работника, который часто ездит в командировки, лицом с разъездным характером работы. В этом случае такая поездка для него командировкой являться не будет (ст. 166 ТК РФ), поэтому за дни поездки работнику должна начисляться обычная заработная плата, а не сохраняться средний заработок. Ст. 168.1 ТК РФ требует от работодателя возмещать расходы работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, связанных со служебными поездками. Размеры и порядок возмещения этих расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором. Минфин РФ Письмом от 21.08.2006 № 03-05-02-04/130 сообщил, что если в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах или трудовом договоре будет установлено, что работа физических лиц по занимаемой должности осуществляется в пути или в полевых условиях, носит разъездной или экспедиционный характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками этих лиц, не будут облагаться ЕСН. Не будет удерживаться с них и НДФЛ в соответствии с п. 3. ст. 217 НК РФ (Письмо Минфина РФ от 29.08.2006 № 03-05-01-04/252). Стоит лишь предупредить желающих расширить перечень лиц с разъездным характером работы о том, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о характере работы является сведением, обязательно включаемым в трудовой договор.

Реорганизация юридического лица зачастую не обходится без увольнения высвободившихся работников. Федеральная служба по труду и занятости Письмом от 05.02.2007 № 276-6-0 сообщила, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Если реорганизация сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание. В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ). Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Совет Федерации на пленарном заседании 30 марта т.г. поддержал в редакции согласительной комиссии отклоненный ранее верхней палатой Федеральный закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» и отдельные законодательные акты РФ». Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых передается ответственному сотруднику фирмы (торгового предприятия, организации), на втором ответственный сотрудник фирмы (торгового предприятия, организации) должен поставить свою подпись и дату, свидетельствующую о том, что претензия от Вас получена. Этот экземпляр остается у Вас. Если сотрудник отказывается подписывать Ваш экземпляр претензии и не принимает от Вас первый экземпляр претензии, то его необходимо отправить фирме (предприятию) по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Претензия может быть составлена в произвольной форме, однако Вам нужно указать: - кому Вы направляете претензию, например: « генеральному директору фирмы (указать фирму), директору магазина (указать магазин)». Можете указать ФИО директора (если Вы знаете ФИО); - от кого претензия (указывается Ваши ФИО, адрес, контактный телефон); - далее отдельной строкой нужно написать слово «ПРЕТЕНЗИЯ»; - в тексте изложить в произвольной форме существо дела, например: «20.03.2007г. я заключила с Вами договор на оказание туристических услуг…» Далее излагаются обстоятельства дела и обоснования претензии, желательно со ссылкой на соответствующие статьи законов, например: « Согласно ст.29 закона " О Защите прав потребителей" я вправе расторгнуть договор на оказание услуг, поскольку были допущены существенные недостатки оказанной услуги» (перечислить какие именно недостатки); 5)далее четко сформулируйте свои требования, например: «Прошу расторгнуть договор от 20.03.2007 г. № ХХХ и вернуть мне уплаченную по договору сумму 30000 руб»; 6) укажите в конце претензии , какие у Вас намерения в случае, если Ваши требования не будут удовлетворены в добровольном порядке, например: « В противном случае я буду вынуждена обратиться в суд. В исковом заявлении, помимо вышеизложенного, я буду просить суд взыскать с Вашей фирмы неустойку и компенсацию морального вреда»; 7)дата и подпись. 8)укажите какие документы Вы прилагаете к претензии, например: ПРИЛОЖЕНИЕ копия товарного чека (копия гарантийного талона, копия справки из гарантийной мастерской и т.п.)

В соответствии с п.п. 5 и 6 ст. 18 Закона РФ «О защите прав потребителей» в случае обнаружения недостатков товара, на который установлен гарантийный срок, продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель, импортер отвечает за недостатки товара, если не докажет, что они возникли после передачи товара потребителю, вследствие нарушения потребителем правил использования, хранения или транспортировки товара, действий третьих лиц или неопределимой силы. При возникновении спора о причинах возникновения недостатков товара продавец (изготовитель), уполномоченная организация или уполномоченный индивидуальный предприниматель обязан провести экспертизу товара. В случае несогласия с результатами данного исследования, Вы, как потребитель, в соответствии со ст. 17 Закона РФ «О защите прав потребителей», вправе оспорить заключение экспертизы в судебном порядке.

Нет, ошибкой это не является. Налоговая инспекция не имела права отказывать в вычете. Прежде всего, следует отметить, что Налоговый кодекс РФ не устанавливает запрета заполнять счета-фактуры комбинированным способом - на компьютере и рукописным. Кроме того, необходимо отметить, что комбинированный способ заполнения счетов-фактур прямо предусмотрен Правилами ведения журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах по налогу на добавленную стоимость, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2000 г. № 914 в редакции Постановления Правительства РФ от 11 мая 2006 г. № 283. В пункте 14 Правил говорится, что счета-фактуры, заполненные частично с помощью компьютера, частично от руки, но соответствующие установленным нормам заполнения, могут регистрироваться в книге покупок. Напомним, что нормы заполнения счетов-фактур установлены пунктами 5 и 6 статьи 169 Налогового кодекса РФ.

Мы полагаем, что в данном случае налоговая инспекция в праве на вычет откажет. При этом объяснения будут следующими. Состав показателей счетов-фактур подробно описывается в Приложении № 1 к Правилам ведения журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах по налогу на добавленную стоимость, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2000 г. № 914. Так, в строке 2а "адрес продавца" должно быть указано место нахождения продавца в соответствии с учредительными документами. Почтовые адреса могут быть указаны только в отношении грузоотправителя, если он не совпадает с продавцом и грузополучателя. Кроме того, по данному поводу имеются разъяснения Минфина РФ, которые он дал в Письме от 07.08.2006 № 03-04-09/15 "Об адресе в счете-фактуре". Рекомендуется как покупателям, так и продавцам указывать в счете-фактуре юридические адреса. Фактический адрес в счете-фактуре может быть в том случае, если наряду с юридическим адресом он отражен в учредительных документах. Таким образом, в счете-фактуре должен быть адрес продавца, соответствующий его месту нахождения, отраженного в учредительных документах. Адрес, в котором указан абонентский ящик, таковым являться не может. Следовательно, если он указан в счете-фактуре, налоговики посчитают, что не выполняются требования, предъявляемые к счету-фактуре, указанные в пунктах 5 и 6 статьи 169 НК РФ, и поэтому у налогоплательщика нет права на вычет.

Нет, в данном случае трудовая инспекция не сможет привлечь организацию к административной ответственности. Согласно статье 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения. В вашем случае с момента совершения административного правонарушения уже прошло шесть месяцев.