Вопросы граждан

Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. №359 утверждено Положение об осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники (далее – Положение). Положением установлен порядок осуществления индивидуальными предпринимателями наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения ККТ в случае оказания услуг населению при условии выдачи документа, оформленного на бланке строгой отчетности, приравненного к кассовому чеку, а также порядок утверждения, учета, хранения и уничтожения таких бланков. Документы, приравненные к кассовым чекам, предназначенные для осуществления наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения ККТ в случае оказания услуг населению, оформляются на бланках строгой отчетности. Реквизиты, которые должен содержать соответствующий документ, приведены в п. 3 Положения. Таким образом, если иное не предусмотрено п. п. 5 и 6 Положения, организация и индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги населению, для осуществления наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт без применения ККТ вправе использовать самостоятельно разработанный документ, в котором должны содержаться реквизиты, установленные п. 3 Положения. Утверждения формы такого документа уполномоченными федеральными органами исполнительной власти, в том числе Министерством финансов Российской Федерации, не требуется. При этом Общероссийский классификатор услуг населению ОК 002-93, утвержденный Постановлением Госстандарта России от 28 июня 1993 г. № 163, определяет принадлежность к услугам, которые предоставляются населению. Основание: Письмо Минфина РФ от 11 декабря 2008 г. № 03-01-15/12-375.

В случае задержки зарплаты более чем на 15 дней ваши сотрудники могут попросту не выполнять свои трудовые обязанности (ст. 142 ТК РФ) вплоть до выплаты задержанных сумм. Кроме того, они и вовсе не обязаны присутствовать на рабочем месте. Разумеется, подобное поведение должно сопровождаться извещением в письменной форме. Для индивидуального предпринимателя невыплата заработной платы в срок несет за собой следующие санкции: штраф от 1 до 5 тыс. руб. или административным приостановлением деятельности как индивидуального предпринимателя на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП).

На сотрудниках-совместителях повышение МРОТ отражается только в том случае, если заработная плата таких работников исчисляется в пропорции к должностному окладу, который сам по себе не превышает минимального размера оплаты труда. Ст. 133 ТК РФ гласит: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный заработок совместителей определяется с учетом того, что они работают не полную норму рабочего времени, а только ее часть. В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Следовательно, при повышении МРОТ заработная плата такого совместителя должна быть повышена в пропорциях к окладу. Однако если должностной оклад составляет, к примеру, 8 тыс. руб., а совместитель работает на 0,2 ставки, то его заработная плата будет составлять 1600 рублей. Иными словами, совместитель может получать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда и это не будет являться нарушением законодательства.

Капитальный ремонт, реконструкция и модернизация жилищного фонда являются основными направлениями в области сохранения и обновления жилищного фонда. Общая площадь капитально отремонтированных жилых домов в 2008 году составила 760,4 тыс. кв. м, что в 2,5 раза больше, чем в 2007 году. На муниципальную собственность приходится 267,5 тыс. кв. м (37,0%) капитально отремонтированных помещений в квартирах. На долю частного жилищного фонда приходится 43,0% всей отремонтированной площади, государственного – 1,1%, смешанного – 18,9%.

По данным Чувашстата индекс тарифов на грузовые перевозки автомобильным транспортом на конец января т.г. составил 99,9 %, в том числе в междугородном сообщении - 99,8%, на внутригородском и пригородном - 99,9%. Максимальный индекс роста тарифов на грузовые перевозки отмечен в Нижегородской области -111,6%, минимальный - в Оренбургской области - 88,4%.

Индекс цен производителей сельскохозяйственной продукции в январе 2009 года по отношению к предыдущему месяцу составил 97,3%. В январе т.г. по отношению к предыдущему месяцу продукция животноводства подешевела на 3,6 %, продукция растениеводства - на 1,0%. Более всего в январе т.г. выросли цены производителей сельскохозяйственной продукции в Удмуртской Республике - на 2,7%, более всего снизились - в Нижегородской области - на 2,9%.

С 1 января 2009 года ставка налога на прибыль составляет 20 процентов. Сумма ежемесячного авансового платежа в I квартале 2009 года равна размеру авансового платежа за IV квартал 2008 года, исчисленного по ставке 24 процента. При этом законодательством не предусмотрен перерасчет сумм исчисленных авансовых платежей за I квартал в случае изменения размера налоговой ставки с 1 января текущего налогового периода (письмо ФНС России от 19.01.2009 № ШС-22-3/33@)

С 1 января 2009 года НДС, принятый к вычету с предоплаты товаров, необходимо восстановить в бюджет в том налоговом периоде, в котором подлежат вычету суммы налога по приобретенным товарам. Восстановлению подлежат суммы налога в размере, ранее принятом к вычету с предоплаты. Если условиями договора предусмотрена поставка товаров отдельными партиями после перечисления предоплаты, восстановление ранее принятого к вычету НДС по 100-процентной предоплате следует производить в размере налога, указанного в счетах-фактурах на приобретенный товар (письмо Минфина России от 28.01.2009 № 03-07-11/20).

По данным Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации по Чувашской Республике по состоянию на 1 января 2009 года численность пенсионеров в республике составила 329,5 тыс. человек и уменьшилась по сравнению с 2008 годом на 0,2 %. Из них 266,3 тыс. граждан (80,8%) достигли установленного пенсионного возраста по старости. Из общего числа пенсионеров 221,1 тыс. (67,1%) женщины, из них 24,3% работают. Среди мужчин 24,9% работающих пенсионеров. По сравнению с 2007 годом численность работающих пенсионеров увеличилась на 7,8% и составила 80,7 тыс. человек.

Средний размер назначенных месячных пенсий на начало 2009 года сложился в сумме 4057,8 рублей. Номинальная пенсия увеличилась по сравнению с 2007 годом на 22,9%. Реальный размер назначенной месячной пенсии с учетом индекса потребительских цен к 2007 году составил 107,6%.

По данным Чувашстата среднемесячная заработная плата работников организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства в 2008 году составила 11730,4 рубля и увеличилась по сравнению с 2007 годом на 30,4%. Наиболее высокая заработная плата (относительно среднереспубликанского уровня) сложилась в городах Чебоксары (выше на 17,2%), Шумерля (выше на 2,0 %).

Можно. Законом данных ограничений не предусмотрено.

В соответствии с ч. 3 ст. 29 и ч. 3 ст. 38 Закона государственный или муниципальный контракт по результатам конкурса (аукциона) заключается на условиях, указанных в извещении о проведении открытого конкурса (аукциона) и конкурсной документации (документации об аукционе), по цене, предложенной победителем конкурса (аукциона). Таким образом, с учетом положений Закона контракт заключается по цене победителя конкурса (аукциона) вне зависимости от применения системы налогообложения у победителя.

В январе 2009 года во всех категориях хозяйств Чувашии увеличилось поголовье свиней на 16,1 %, производство овец и коз - 16,8 %, птицы – на 2,2 %, валовой надой молока повысился на 5 %, при увеличении среднего надоя молока от одной коровы на 16,5 %.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата организации трудовой договор расторгается по инициативе работодателя. На основании ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации «при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях». Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации «при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен». В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации «при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации». Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации «при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». На основании ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации «работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором». Согласно ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации «работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка». В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации «работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя». Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда На основании ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, когда причины, указанные в части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями».

Полученные с 1 января 2005 года субсидии на приобретение или строительство жилья освобождаются от НДФЛ, если до 1 января 2008 года: с этого дохода не был уплачен НДФЛ, получатель субсидии не воспользовался имущественным вычетом на приобретение или строительство жилья (письмо ФНС России от 11.11.2008 № 3-5-04/678@).

В налоговую базу по ЕСН не включаются все виды установленных компенсационных выплат (в пределах норм), в том числе связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты, произведенные лицам, выполняющим работы вахтовым методом, не облагаются НДФЛ, ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (письмо Минфина России от 26.01.2009 № 03-04-06-02/3).

Стандартный налоговый вычет может предоставляться в двойном размере одному из родителей (приемных родителей) по их выбору на основании заявления другого родителя об отказе от его получения. Отказаться от получения вычета можно при наличии права на него. Если один из родителей не работает, но имеет иные облагаемые по ставке 13 процентов доходы, он вправе получить данный налоговый вычет (письмо Минфина России от 11.01.2009 № 03-04-08-01/1).

В соответствии с п.3 ст.7 Федерального закона № 94–ФЗ число членов комиссии должно быть не менее чем пять человек. При этом в состав комиссии должно включаться не менее чем одно лицо, осуществившее профессиональную переподготовку или повышение квалификации в сфере размещения заказов для государственных или муниципальных нужд.

Могут. Участниками размещения заказа являются лица, претендующие на заключение государственного и муниципального контракта. Участником размещения заказа может быть любое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения и места происхождения капитала или любое физическое лицо, в т.ч. индивидуальный предприниматель.